Znaczący wzrost kosztów zasobów ludzkich zarówno w ujęciu bezwzględnym, jak i względnym (udział kosztów osobowych w cenie kosztu) skłonił do poszukiwania nowych, bardziej efektywnych form tworzenia i wykorzystywania kapitału ludzkiego organizacji. Headhunting to jedno z narzędzi rekrutacyjnych, poza takimi jak consulting, czy executive search które polega na bezpośrednim dotarciu do interesujących nas specjalistów i zwabieniu ich do firmy klienta, tj. niektóre dane są wstępnie znane, takie jak np. firma, w której zainteresowany specjalista może pracować, stanowisko, które może zajmować, nazwisko itp. W tej chwili otoczenie biznesowe rozwija się szybciej niż kilka lat temu. Globalizacja przyspiesza ten proces, w tym zakresie nasila się konkurencja na różnych rynkach, w związku z przekształcaniem wiedzy w środki produkcji, co jest konsekwencją przejścia do społeczeństwa postindustrialnego, dla walki konkurencyjnej szczególnie ważni stają się specjaliści – posiadający tą wiedzę, którzy mogą uczynić firmę wyjątkową.
